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我院召开首席专家和资深专家座谈会

发布时间:2010/06/09浏览量:3570次

 6月7日上午,我院组织召开院首席专家和资深专家座谈会,围绕如何进一步完善“1123”各层次人才选拔管理体系、如何进一步发挥“1123”人才作用、“1123”人才分级管理设想等展开了热烈的讨论。院党委书记杨新新、副院长冯志良、纪委书记陈燕萍及相关职能部门负责人参加了座谈会。

 会上,冯志良副院长首先指出,“1123”人才工程是设计院《2008—2011年人才建设规划》的重要内容之一,此举旨在加强行业领军人才和创新团队建设,形成科研人才衔接有序、梯次配备的合理结构,营造严谨求实、勇于创新的学术氛围。不久前,中央刚刚召开了全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》进行了全面部署,我院的人才建设规划自2008年实施到今年6月底,第一轮“1123”专业技术人才任期即将结束,因此希翼通过今天的座谈会,听取各专家对院“1123”人才建设工作实施两年来的意见与建议,便于持续改进。 

 座谈会上,与会专家就如何进一步完善“1123”各层次人才选拔管理体系(如选拔条件、评审标准、工作职责、分级管理)等问题进行了积极的沟通与讨论,对我院实施“1123”人才工作给予了肯定和支撑,对目前“1123”管理体系中存在的问题和不足也提出了想法和建议。院首席专家、副总工黄昉表示,大家对“1123”人才建设目的要有统一的认识,他认为,“1123”人才选拔不是为了位置,不是为了荣誉,也不是为了评先进,而是为了推动我院的科技进步。他认为,“1123”人才工程体现了我院重视人才、以人为本、积极打造专业技术品牌人才的人才价值观;通过发挥 “1123”人才的技术优势,以便进一步促进“1123”人才及时总结技术经验,提高我院科技进步、技术水平。  

 在听取了各专家的意见和建议后,杨新新书记做了总结性发言。他指出,“1123”人才工作意义重大而深远,是实施人才强院和可持续性发展的重要举措,要通过多层面的座谈会,对这项工作进行总结、评估、持续改进;同时,相关部门要进一步加大“1123”人才专家的宣传力度,提升“1123”人才专家的品牌,为我院的可持续发展提供重要保障。

 


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